Файл
Основные подходы органаизации к обучению сотрудников
Имя файла
|
osnovnye-podkhody-organizacii-k-obucheni yu-sotrudnikov.doc
|
Дата
|
2023-03-06 10:07:35
|
Описание
|
Основные подходы органаизации к обучению сотрудников
|
Количество скачиваний
|
100
|
Предпросмотр:
ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ К ОБУЧЕНИЮ СОТРУДНИКОВ
* Замещение вместо обучения
* Латание прорех
* Обучение как взаимная обязанность
Тренинг персонала - система обучения персонала, направленная на то, чтобы помочь сотрудникам лучше выполнять свою текущую работу
ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА:
* Ликвидация пробелов в основном образовании
* Знакомство со спецификой конкретной работы в данной организации
* Совершенствование знаний и навыков, необходимых для текущей работы
* Подготовка к использованию новой техники, технологии и к новым методам
работы
* Развитие коммуникативных навыков
ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОГО ТРЕНИНГА:
* Мотивация
* Соответствие содержания и методов обучения организационным целям
* Возможность использования в профессиональной деятельности
* Соучастие
* Повторение
ТИПЫ ТРЕНИНГА:
* Общий - нацелен на получение тех знаний и навыков, которые необходимы на
любом рабочем месте в данной организации
* Специфический - нацелен на получение знаний и навыков, необходимых для
выполнения конкретной работы
https://studsup.ru/