Файл

Основные подходы органаизации к обучению сотрудников

Имя файла
osnovnye-podkhody-organizacii-k-obucheni yu-sotrudnikov.doc
Дата
2023-03-06 10:07:35
Описание
Основные подходы органаизации к обучению сотрудников
Количество скачиваний
100

Предпросмотр:

ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ К ОБУЧЕНИЮ СОТРУДНИКОВ * Замещение вместо обучения * Латание прорех * Обучение как взаимная обязанность Тренинг персонала - система обучения персонала, направленная на то, чтобы помочь сотрудникам лучше выполнять свою текущую работу ЗАДАЧИ ТРЕНИНГА: * Ликвидация пробелов в основном образовании * Знакомство со спецификой конкретной работы в данной организации * Совершенствование знаний и навыков, необходимых для текущей работы * Подготовка к использованию новой техники, технологии и к новым методам работы * Развитие коммуникативных навыков ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОГО ТРЕНИНГА: * Мотивация * Соответствие содержания и методов обучения организационным целям * Возможность использования в профессиональной деятельности * Соучастие * Повторение ТИПЫ ТРЕНИНГА: * Общий - нацелен на получение тех знаний и навыков, которые необходимы на любом рабочем месте в данной организации * Специфический - нацелен на получение знаний и навыков, необходимых для выполнения конкретной работы
https://studsup.ru/