Понятие профессионально важных качеств. Отбор и подбор работников.

Тип работы	Реферат
Тема	Понятие профессионально важных качеств. Отбор и подбор работников.
Предмет	Психология
Объем	15 стр.
Содержание / План реферата	Введение 1. Понятие профессионально важных качеств 2. Профессиональные способности 3. Отбор и подбор работников. Заключение
Цена	700 руб.
Практическая часть	Нет

Заказать эту работу

Список литературы

• Глуханюк Н.С. Психология профессионализации педагога. Екатеринбруг, 2000.
• Дружилов С.А. Психологические проблемы формирования профессионализма и профессиональной культуры специалиста. - Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2000. - 127 с.
• Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития. – Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2002
• Дружилов С.А. Становление профессионализма человека как реализация индивидуального ресурса профессионального развития - Новокузнецк: Изд-во ИПК, 2002-242 с.
• Душков Б.А. Основы инженерной психологии. Академический проект (Москва) - 2002
• Зеер Э.Ф. Профессионально-образовательное пространство личности. Екатеринбург, 2002.
• Инженерная психология: теория, методология, практическое применение /Под ред. Б. Ф. Ломова, В. Ф. Венды, В. Ф. Рубахина.— М., 1977.
• Климов Е.А. Введение в психологию труда. М., 1988. с.52.
• Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996 г
• Машукова Н.Д. Принципы формирования профессиональных стандартов и их сопряженность с образовательными стандартами // Сред. проф. образование. 2002. № 1.
• Новожилов Г.С. Надежность профессиональной деятельности. - СПб., 1996
• Стрелков Ю.К. Практикум по инженерной психологии и эргономике
• Психология деятельности и способности человека: Учеб. пособие/Шадриков В.Д.-2-е,перераб. и доп. изд.-М.: Логос, 1996