Изменения, развитие и упадок организаций

Тип работы Курсовая работа
Тема Изменения, развитие и упадок организаций
Предмет Теория организации
Объем 35 стр.
Содержание / План курсовой работы Введение
1. Природа организации и сущность организационных изменений на современных предприятиях
2. Концепции этапов жизненного цикла в рамках теории организационных изменений
3. Этапы развития организации
4. Особенности развития персонала в зависимости от стадий жизненного цикла
Заключение
Цена 2 000 руб.
Практическая часть Нет
Заказать эту работу

Список литературы

  • Адаир Дж. Эффективное лидерство – М.:ЭКСМО,2002
  • Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - М.: Прогресс, 1998.
  • Ансофф И. Стратегическое управление. / Пре. С англ. М.: Экономика, 1998.
  • Антикризисное управление: Учебник (Под редакцией Э.М. Короткова) - М.: ИНФРА-М, 2000.
  • Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руково­дителем. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1998.
  • Базаров Т.Ю.. Управление персоналом развивающейся организа­ции: учебное пособие. - М.: ИПК Госслужбы, 1996.
  • Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «менедж­мент»/ Под ред. А.И. Наумова. М., 1998.
  • Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии.: - М.: Экономика. –1999.
  • Деминг В.Е. Выход из кризиса. Тверь, Альба, 1995.
  • Друкер П. Эффективное управление. – Пер. с англ. – М.: ФАИР-ПРЕСС, 1998.
  • Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 1999.
  • Иванов Д. В. Виртуализация общества. – СПб.: Петербургское Востоковедение, 2000.
  • Искусство менеджмента. Практич. пособие/ Пер. с англ. – М., «Финпресс», 1998.
  • Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 1996.
  • Карлоф Б. Деловая стратегия. М., Экономика, 1992.
  • Конти Т. Самооценка в организациях. – Пер. с англ. – М.: РИА Стандарты и качество, 2000.
  • Котлер Ф. Основы маркетинга. - М. – 1999.
  • Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. – М.: Перспектива, 1997
  • Липантов С.А. Методы социально-психологической диагностики организации./ В кн.: Введение в практическую социальную пси­хологию. М., 1994.
  • Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента., М. «Дело», 1994.
  • Милгрои П., Робертс Дж. Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. /Пер. с англ. под. ред. И. И. Елисеевой, В. Л. Тамбовцева. СПб.: Экономическая школа, 1999. Т. 2.
  • Муэрс Р. Эффективное управление: Пер. с англ. –М.: Финпрессс, 1988
  • Ойхман Е.Г., Попов Э.В. Реинжиниринг бизнеса: реинжиниринг организаций и информационные технологии. - М.: Финансы и статистика, 2000.
  • Петрова О. От младенчества к старению: этапы развития организации «Содействие» – финансово экономический бюллетень, № 9 - 1999 г.
  • Романов П. В. Социальная антропология организаций: история, эпистемология и основные методологические принципы //Журнал социологии и социальной антропологии. – 1999. Том 11. – №4.
  • Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 1999
  • Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. – Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2000.
  • Управление персоналом организации: Учебник/Под редакцией А.Я. Кибанова. - 2-е изд. доп. и перераб. - М.: - М.: ИНФРА-М, 2002.
  • Управление развитием организации: модульная программа для менеджеров: Волгоград, 1999.
  • Уткин Э.А., Кочетков А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 1996 .
  • Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник, 2-е изд., - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.
  • Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. – М.: ИНФРА, 2000.

См. также

Организационный конфликт как фактор развития организации
Влияние этапов жизненного цикла на характер изменений организации