Привлекательности труда в организации

Тип работы Курсовая работа
Тема Привлекательности труда в организации
Предмет Психология
Объем 35 стр.
Содержание / План курсовой работы Введение
Глава I. Теоретические подходы к проблеме привлекательности труда в организации
1.1. Понятие привлекательности
1.2. Привлекательность труда и ее взаимосвязь с организационной культурой
Привлекательность труда.
Механизмы формирования привлекательности труда.
Привлекательность труда и организационная культура.
Глава 2. Методическое обеспечение эмпирического исследования
2.1. Постановка проблемы: цель, задачи исследования
2.2. Методы и методики исследования
2.3. Описание выборки испытуемых
2.4. Математико-статистические методы обработки данных
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1. Оценка привлекательности труда в организации
Заключение
Цена 2 500 Руб.
Практическая часть Нет
Заказать эту работу

Список литературы

  • Веккер Л.М. Психические процессы: В 3 т. Л., 1981. Т. 3.
  • Викентьева Е.Н. Привлекательность труда в контексте организационной культуры. 2000.
  • Вилюнас В.К. Психология эмоциональных явлений. М., 1976.
  • Даль В. Толковый словарь живого великорусского языка. М., 1882.
  • Левин К. Разрешение социальных конфликтов. СПб., 2000.
  • Леонтьев А.И. Деятельность. Сознание. Личность. М., 1975.
  • Немов Р.С. Психология. 3 кн., М., Владос, 2003.
  • Ожегов С.И. Словарь русского языка. 22-е изд., М., 1990.
  • Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/ Под.ред. Никифорова Г.С.,Дмитриевой М.А., Снеткова В.М.-СПб.:Речь,2001.
  • Реан А.А., Коломинский Я.Л. Социальная педагогическая психология. СПб., 1999.
  • Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. М., 1946.
  • Холл К., Линдсей Г. Теории личности. М., 1999.
  • Arnold J., Cooper С., Robertson I. Work psychology: Understanding human behavior in the workplace. London, 1998.
  • Bauer Т., Aiman S.L. Green career choices: The influence of ecological stance on recruiting //Journal of Business and Psychology. 1996. Vol. 10, № 4. P. 445-458.
  • Cable D., Judge T. Person-organization fit, job choice decisions, and organizational entry // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1996. Vol. 67, № 3. P. 294-311.
  • Dalai A., Singh R. An integration theoretical analysis of expected job attractiveness and satisfaction // International Journal of Psychology. 1986. Vol. 21, Ns 4-5. P. 555-564.
  • Dubin R., Champoux J., Porter L. Central life interests and organizational commitment of blue-collar and clerical workers // Administrative Science Quarterly. 1975. Vol. 20, № 3. P. 411-421.
  • Fields M., Shallenberger W. The influence of age and education on perceptions of occupational attractiveness // Journal of Occupational Psychology. 1987. Vol. 60, № 4. P. 339-342.
  • Fletcher B., Jones F. Measuring organizational culture: the Cultural Audit // Managerial Auditing Journal. 1992. Vol. 7, № 6. P. 30-36.
  • Ford N., Walker O., Churchill G. Differences in the attractiveness of alternative rewards among industrial salespeople: Additional evidence // Journal of Business Research. 1985. Vol. 13, № 2. P. 123-138.
  • Forteza M.J. An instrumental model of the relationships between motivational variables and performance // Revista de Psicologia General y Aplicada. 1975. Vol. 30, № 132. P. 75-91.
  • Ingram Т., Bellenger D. Personal and organizational variables: Their relative effect on reward valences of industrial salespeople // Journal of Marketing Research. 1983. Vol. 20, № 2. P. 198-205.
  • Lahlou S. Le role des RS dans les choix en entrerprise // Actes de la Cinquieme Conference Internationale sur les Representations sosiales. Montreal, 2000. P. 68-69.
  • Prothero J., Beach L. Retirement decisions Expectation, intention, and action // Journal of Applied Social Psychology. 1984. Vol. 14, №2. P. 162-174.
  • Robbins S. Organizational behavior: concepts, controversies, applications. Englewood Cliffs, 1996.
  • Sacs A. An Examination of the combined effects of realistic job previews, job attractiveness and recruiter affect on job acceptance decisions //Applied Psychology. 1989. Vol. 38, № 2. P.I45-163.
  • Schwaab M.O., SchulerH. Die Attraktivitaet der deutschen Kreditinstitute bei Hochschulabsolventen / The attractiveness of German banks for college graduates//ZeitschriftfuerArbeits und Organisationspsychologie. 1991. Vol. 35, N3 3. P. 105-114.
  • Schwab D. Impact of alternative compensation systems on pay valence and instrumentality perceptions //Journal of Applied Psychology. 1973. Vol. 58, № 3. P. 308-312.
  • Strand R., Levine R., Montgomery D. Organizational entry preferences based upon social and personnel policies: An information integration perspective // Organizational Behavior and Human Decision Processes. 1981. Vol. 27, №1. P. 50-68.
  • Thomas K., Wise P. Organizational attractiveness and individual differences: Are diverse applicants attracted by different factors? //Journal of Business and Psychology. 1999. Vol. 13, № 3. P. 375-390.
  • Turban D., Dougherty T. Influences of campus recruiting on applicant attraction to firms // Academy of Management Journal. 1992. Vol. 35, № 4. P. 739-765.
  • Turban D., Greening D. Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employees //Academy of Management Journal. 1997. Vol. 40, N2 3. P. 658-672.

См. также

Относительная роль наследственности и среды в формировании черт темперамента
Социальная установка