Тип работы | Дипломная работа |
Тема | Управление персоналом цели, мотивация и контроль |
Предмет | Управление человеческими ресурсами |
Объем | 93 стр. |
Содержание / План дипломной работы | Введение
Глава 1. Основные аспекты управления персоналом 1.1. Сущность системы управления персоналом, ее цели 1.1.1. Сущность системы управления персоналом 1.1.2. Цель и задачи управления персоналом 1.1.3. Философия управления персоналом 1.2. Контроль как функция управления персоналом 1.2.1. Сущность и цели контроля в организации 1.2.2. Направления контроля 1.2.3. Принципы контроля 1.2.4. Виды и методы контроля 1.2.5. Контроль в системе управления персоналом 1.2.6. Разница между контролем и аудитом 1.3. Мотивация как важнейшая функция управления персоналом 1.3.1. Сущность мотивации 1.3.2. Теории мотивации в управлении персоналом 1.3.3 Средства повышения мотивационной деятельности в организации 1.3.4. Зависимость мотивационных средств и инструментов от типа работника 1.3.5. Система компенсаций Глава 2. эмпирическое исследование мотивации персонала в рекламном агентстве Чейл Ком Рус. 2.1. Постановка проблемы: цель, задачи, исследования 2.2. Методы и методики исследования Анкетирование персонала Методика исследования мотивации профессиональной деятельности Реана Методика «Ценностные ориентации» Рокича 2.3. Результаты исследования особенностей мотивации Анализ результатов анкетирования по методике К. Замфир в модификации А. Реана Анализ ценностных приоритетов групп испытуемых по методике «Ценностные ориентации» Рокича 2.4. Взаимосвязь стажа сотрудников организации с мотивацией 2.5. Разработка системы мероприятий по совершенствованию мотивационной составляющей Cheil Communications Inc Заключение |
Цена | 9 000 руб. |
Практическая часть | Да |