Особенности трудовой мотивации персонала в условиях организационных изменений

Тип работы	Курсовая работа
Тема	Особенности трудовой мотивации персонала в условиях организационных изменений
Предмет	Управление персоналом
Объем	66 стр.
Содержание / План курсовой работы	Введение Глава 1. Теоретические основы исследования изменений в организации 1.1. Понятие и сущность организационных изменений 1.2. Типы организационных изменений на разных этапах жизненного цикла компании. Глава 2. Влияние трудовой мотиваций на характер организационных изменений 2.1.Теоретические основы трудовой мотивации 2.2. Мотивационные причины сопротивления изменениям. Заключение
Цена	4 000 руб.
Практическая часть	Нет

Заказать эту работу

Список литературы

• Адаир Дж. Эффективное лидерство – М.:ЭКСМО,2002
• Адизес И Управление жизненным циклом корпорации; Питер ; 2007
• Адизес И., Как преодолеть кризисы менеджмента, Стокгольмская школа экономики, 2006,
• Акофф Р. Планирование будущего корпорации. - М.: Прогресс, 1998.
• Ансофф И. Стратегическое управление. / Пре. С англ. М.: Экономика, 1998.
• Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руково­дителем. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1998.
• Бобрикова Т. Мотивация персонала: от теории к практике. - Кадровое дело, 2003, № 7
• Водачек Л., Водачкова О. Стратегия управления инновациями на предприятии.: - М.: Экономика. –1999.
• Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. - Экономика и жизнь, 2005, № 15
• Выготский Л.С. Собрание сочинений: В 6 т. М.: Педагогика, 1983. Т. 3.
• Джон П. Коттер Впереди перемен, -Олимп-Бизнес, 2003
• Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н.Новгород: НИМБ, 1999.
• Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. М., 1988.
• Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. - Человек и труд 2004 № 6.
• Котлер Ф. Маркетинг. Менеджмент. Анализ, планирование, внедрение, контроль. СПб., 2000.
• Левин К. Динамическая психология: Избранные труды / Под ред. Д.А. Ле­онтьева, Е.Ю. Патяевой. М.: Смысл, 2001.
• Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Евразия, 1999
• Мескон М.Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.
• Панова Татьяна, Как преодолеть сопротивление персонала изменениям Журнал "Генеральный Директор" №4-2007
• Петрова О. От младенчества к старению: этапы развития организации «Содействие» – финансово экономический бюллетень, № 9 - 1999 г.
• Рахова М. Мотивация по категориям., -Кадровое дело, 2003№ 7
• Романов П. В. Социальная антропология организаций: история, эпистемология и основные методологические принципы //Журнал социологии и социальной антропологии. – 1999. Том 11. – №4.
• Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. – Ростов н/Д, 1997.
• Сидоренко Е. Мотивационный тренинг. Практическое руководство. СПб., 2000.
• Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. – М.: ИНФРА-М, 1999
• Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб, 2000
• Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - Интел-Синтез, 1995.
• Уитмор Дж. Coaching – новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. – Пер. с англ. – М.: Финансы и статистика, 2000.
• Фатхутдинов Р. А. Производственный менеджмент: Учебник, 2-е изд., - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.
• Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность: В 2 т. М., 1986. Т. 1, 2.
• Холл Х. Ричард Организации: структуры, процессы, результаты., Санкт-Петербург, 2001
• Шаховская Л. С. Мотивация труда в переходной экономике. – Волгоград, 1995.
• Широкова Г.В. Управление организационными изменениями. СПб, 2005.
• Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. – М.: ИНФРА, 2000.