Тип работы | Дипломная работа |
Тема | Управление персоналом - основные цели: мотивация и контроль |
Предмет | Психология |
Объем | 90 стр. |
Содержание / План дипломной работы | Введение
Глава 1. Теоретические основы исследования по проблеме мотивации и контроля в системе управления персоналом 1.1. Психологические особенности деятельности по управлению персоналом 1.2. Мотивация как основной элемент в управлении персоналом 1.2.1. Внутренняя мотивация личности и ее влияние на способы самоконтроля или успешность деятельности 1.2.2. Внешняя мотивация в организации 1.3. Контроль как важное звено в управлении персоналом 1.3.1. Понятие и сущность контроля 1.3.2. Цели контроля 1.4. Контроль трудовых показателей как основа оценки эффективности управления персоналом Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации и контроля с эффективностью деятельности 2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования. 2.2. Методика исследования: Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач Элерса Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Методика «управление мотивацией» Ричи и Мартина. Экспертная оценка эффективности деятельности менеджера-руководителя. 2.3. Результаты исследования 2.4. Обсуждение результатов исследования Выводы: Заключение |
Цена | 10 000 руб. |
Практическая часть | Нет |