Тип работы | Дипломная работа |
Тема | Коучинг как метод развития ключевых сотрудников в организации |
Предмет | Управление персоналом |
Объем | 69 стр. |
Содержание / План дипломной работы | Введение
Глава 1. Теоретические подходы к проблеме внедрения системы коучинга 1.1. Понятие коучинга 1.2. Развитие коучинга 1.3. Технология коучинга Глава 2. Развитие человеческих ресурсов компании «Евросеть» на основе внедрения коучинга 2.1. Характеристика деятельности компании «Евросеть» 2.2. Анализ кадровой политики организации 2.3. Внедрение системы по развитию человеческих ресурсов средствами коучинга Заключение |
Цена | 10 000 руб. |
Практическая часть | Да |