Исследование свойств личности и их влияние на особенности развития лидерских качеств в профессиональной деятельности

Тип работы	Дипломная работа
Тема	Исследование свойств личности и их влияние на особенности развития лидерских качеств в профессиональной деятельности
Предмет	Психология
Объем	72 стр.
Содержание / План дипломной работы	Введение Глава 1. Теоретические подходы к проблеме влияния свойств личности на лидерство 1.1. Влияние индивидуально психологических особенностей личности на эффективность деятельности 1.2. Индивидуально- психологические особенности личности , характеризующие лидеров 1.3. Стили лидерства и их зависимость от свойств личности Глава 2. Экспериментальное исследование влияния свойств личности на лидерство 2.1. Методика и организация исследования. Методика «Выход из трудных жизненных ситуаций» Опросник аффилиации Методика Агрессивность (Модификация теста Розенцвейга) Методика определения стиля руководства Методика С. Ханди Социометрия 2.2. Анализ и интерпретация результатов экспериментального исследования. Исследование по Методике «Выход из трудных жизненных ситуаций» Исследование аффилиации Исследование по методике агрессивность (Модификация теста Розенцвейга) Диагностика особенностей лидерства Исследование по методике С. Ханди Анализ соотношения личных качеств, стиля управления и оргкультуры 2.3. Социально - психологические условия создания оптимального социально-психологического климата группы (коллектива) 2.4. Психолого-педагогические рекомендации руководителю по сплочению коллектива Заключение Список литературы Приложения
Цена	9 000 руб.
Практическая часть	Нет

Заказать эту работу

Список литературы

• Алданов И. Д. Практический менеджмент. М., 1995.
• Андреева Г. М., Богомолова Н. Н., Петровская А. А. Современная соци­альная психология на Западе. М., 1980.
• Батаршев А. В. Психодиагностика способности к общению. - М. : Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2001.С. 115-120
• Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. Киев, 1990.
• Бодалев А. А. Восприятие человека человеком. М., 1982.
• Брэддик У. Менеджмент в организации. М., 1997.
• Васильев В. И. Местное самоуправление. — М. : Юринформцентр, 1999.
• Вебер М. Избранные произведения. М., 1990.
• Вендров Е. Е. Психологические проблемы управления. М., 1969.
• Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.
• Генов Ф. Психология управления. М., 1982.
• Журавлев А. Л., Рубахин В. Ф., Шорин В. Г. Индивидуальный стиль руководства производственным коллективом. М., 1976.
• Занковский А. Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. М. : Флинта: МПСИ, 2000. с. 237
• Кайдалов Л. П., Суименко Е. М. Психология коллегиальности и едино­началия. М, 1979.
• Карпов А. В. Психология менеджмента. М., 2005.
• Киллен К. Вопросы управления. М., 1981.
• Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме. М., 1997.
• Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М. : «Дело», 2003
• Кудряшова А. А. Каким быть руководителю: психология управленчес­кой деятельности. Л., 1986.
• Кунц Г., О'Доннсл С. Управление. Системный и ситуационный анализ управленческих функций. М., 1981.
• Лебедев ВМ. Психология и управление. М., 1990.
• Линдсли Д. Б. Эмоции // Экспериментальная психология. М., 1960.
• Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психоло­гии. М., 1984.
• Ломов Б. Ф., Сурков Е. Н. Антиципация в структуре деятельности. М., 1984.
• Мартынов Е. Д. Профессионалы в управлении. Л., 1991.
• Машутов Н. С, Уманский Л. М. Организатор и организаторская дея­тельность. Л., 1975.
• Менеджмент организации / Под ред. З. П. Румянцевой. М., 1995.
• Мескон М., Альберт М., Хедури Ф. Основы менеджмента. М., 1992.
• Милънер Б. 3.Организация программно-целевого управления. — М. : Наука, 1980.
• Научная организация труда и управления. М., 1966.
• Немов Р. С, Психология, т. 3, Москва, Владос, 2003 с. 379
• Никифоров Г. С Самоконтроль человека. Л., 1988.
• Никифоров Г. С. Надежность профессиональной деятельности. - СПб., 1996
• Омаров A. M. Управление: искусство общения. М., 1983.
• Основы теоретической психологии /Петровский А. В., Ярошевский М. Г. -М. : ИНФРА-М, 1998.
• Парыгин Б. Д Основы социально-психологической теории. М., 1971.
• Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. М., 1988.
• Планкетт А., Хейл Г. Выработка и принятие управленческих реше­ний. М., 1984.
• Пригожин A. M. Организации: системы и люди. М., 1983.
• Рахова М. Мотивация по категориям., -Кадровое дело, 2003 № 7
• Розанова Парадоксы и противоречия управления // Управление персоналом. -2004. -№1.
• Рой О. М. Исследование систем управления. — Омск: ОмГТУ, 1999.
• Столяренко Л. Д. Психология управления. Ростов на Дону, 2004.
• Теплов Б. М. Избранные труды: В 2-х т. Ч М. : Педагогика, 1985
• Типы руководителей — стили управления. Новосибирск, 1992.
• Управление — это наука и искусство. М., 1992.
• Филиппов А. В. Работа с кадрами. Психологический аспект. М., 1984.
• Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. М., 1986. Т. 1, 2.
• Холодная М. А. Психология интеллекта: парадоксы исследования. М., 1996.
• Хофман И. Активная память. М., 1986.
• Хрящева Н. Ю. Деловое общение руководителя. Л., 1990.
• Шадриков В. Д. Способности и деятельность. М., 1995.
• Шепель В. М Управленческая психология. М, 1984.
• Шибутани Т. Социальная психология. М., 1970.
• Шипунов В. Г., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности. М., 2004.