Понятие и задачи оценки персонала методом 360 градусов

Тип работы	Реферат
Тема	Понятие и задачи оценки персонала методом 360 градусов
Предмет	Менеджмент
Объем	10 стр.
Содержание / План реферата	1. Понятие и задачи оценки персонала методом 360 градусов 2. Цели оценки персонала методом 360 градусов
Цена	1 000 руб.
Практическая часть	Нет

Заказать эту работу

Список литературы

• Организационная культура органов внутренних дел: технологии отбора персонала: учебно-методическое пособие: профессиональные компетенции, организационные ценности, организационная приверженность, организационная лояльность, организационная идентичность, мотивация, профессионально важные качества, собеседование, тестирование, деловые игры, метод 360 градусов, ассессмент-центр / Воронежский ин-т МВД России ; В. В. Ермолаев и др. - Воронеж : Воронежский ин-т МВД России , 2009. - 163 с.
• Решение проблем развития предприятий: роль научных исследований: материалы III Международной научно-практической конференции (14 мая 2013 г.) : сборник научных статей / Научно-издательский центр Априори ; редкол. : Бисалиев Р. В. и др. - Краснодар: Научно-издательский центр Априори, 2013. - 183 с.
• Уорд П. Метод 360 градусов / Питер Уорд ; пер. с англ. А. Андреев. - М.: HIPPO , 2006. - 336 с.
• Решение проблем развития предприятий: роль научных исследований: материалы III Международной научно-практической конференции (14 мая 2013 г.) : сборник научных статей / Научно-издательский центр Априори ; редкол. : Бисалиев Р. В. и др. - Краснодар: Научно-издательский центр Ап-риори, 2013. – с.56.
• Уорд П. Метод 360 градусов / Питер Уорд ; пер. с англ. А. Андре-ев. - М.: HIPPO , 2006. – с.104.