УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ

Тип работы Контрольная работа
Тема УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ
Предмет УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ
Объем 27 стр.
Содержание / План контрольной работы 1.В чём заключается функциональный подход управления организационными изменениями?
2. Опишите оценку функций анализируемого объекта.
3. Что представляет собой структура организации?
4. Охарактеризуйте данный процесс управления. Если в процессе управления организационными изменениями есть ошибки, исправьте их. Дайте пояснения.
5. Какие направления включают принципы управления организационными изменениями?
6. В чём заключается роль аппарата управления в организации?
7. Представьте направления систематизации принципов управления.
8. Дайте определение баланса целей развития организации?
9. Представьте классификацию видов управленческих решений?
10. Что такое децентрализация управления?
11. Формы проявления информационно-поведенческой подсистемы.
12. Какие задачи относятся к подсистеме саморазвития?
13. Представьте ключевые элементы модели обогащения.
14. Дайте определение модели обогащения.
15. Дайте определение корпоративной организации.
Цена 2 000 руб.
Практическая часть Нет
Заказать эту работу

Список литературы

  • Соколов Д.В., Мартынов Л.М., Морозов А.Н. Управление организационными изменениями: Учебное пособие. Из-дание 2, дополненное.– СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008.– 170 с.

См. также

нет похожих