Гендерные особенности проявления лидерства

Тип работы Курсовая работа
Тема Гендерные особенности проявления лидерства
Предмет Психология
Объем 36 стр.
Содержание / План курсовой работы Введение
Глава 1. Теоретические подходы к проблеме лидерства
1.1. История изучения гендерных аспектов лидерства
1.2. Позиция мужчин в отношении женского лидерства
1.3. Позиция женщин в отношении лидерства
1.4. Сравнение стилей лидерства и эффективности лидерства
Глава 2. Экспериментальное исследование Гендерных особенностей проявления лидерства у студентов высших учебных учреждений
2.1. Методика и организация исследования.
Диагностика лидерских способностей (Е.Жариков, Е.Крушельницкий)
Эффективность лидерства.
Методика «Склонность к определенному стилю руководства» Е.П. Ильина
2.2. Анализ и интерпретация результатов экспериментального исследования.
2.3. Методы математико-статистической обработки данных.
Заключение
Цена 3 000 руб.
Практическая часть Да
Заказать эту работу

Список литературы

  • Чернобровкина А. В. Гендерные особенности поведения личности в управленческой деятельности: Канд. дис. М., 2000.
  • Чирикова А. Е. Личностные предпосылки успешности деятельности российских предпринимателей // Психологический журнал. - 2009. - № 3. - С. 81-92
  • Шестаков А. Г. Психология управленческих воздействий руководителя на подчиненных в органах внутренних дел: Автореф. дис.... д-ра наук. - СПб., 2007
  • Немов Р.С, Психология, т.3, Москва, Владос, 2003 с.379
  • Парыгин Б.Д Основы социально-психологической теории. М., 1971.
  • Хрящева Н.Ю. Деловое общение руководителя. Л., 2000.
  • Чаффинс С., Форбс М., Фукуа-младший Г. Е., Кенджеми Дж. П. "Стеклянный потолок": занимают ли женщины США должное положение в обществе? // Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. - Дубна: Феникс, 1997
  • Шадриков В.Д. Способности и деятельность. М., 2005.
  • Шепель В.М Управленческая психология. М, 1984.

См. также

Взаимосвязь межличностных отношений в коллективе с успешностью профессиональной деятельности сотрудников государственных органов» (на примере органов внутренних дел)
Конфликты в организации