Социально-психологическое обеспечение кадрового аудита

Тип работы	Дипломная работа
Тема	Социально-психологическое обеспечение кадрового аудита
Предмет	Социальная психология
Объем	90 стр.
Содержание / План дипломной работы	Введение Глава 1. Аудит персонала как важнейшая деятельность кадровой службы 1.1. Цели и задачи кадрового аудита 1.2. Основные аспекты кадрового аудита 1.3. Социально-психологический инструментарий проведения аудита персонала 1.4. Социально-психологическая оценка кандидатов при приеме на работу Глава 2. Анализ мотивации персонала в ООО «Стройсервис» 2.1. Характеристика ООО «Стройсервис» 2.2. Программа исследования: цель, гипотеза, задачи и методы исследования Анкетирование персонала Методика исследования мотивации профессиональной деятельности Реана Методика «Ценностные ориентации» Рокича Глава 3. Результаты исследования особенностей мотивации 3.1. Анализ результатов анкетирования 3.2. Анализ результатов анкетирования по методике К. Замфир в модификации А. Реана 3.3. Анализ ценностных приоритетов групп испытуемых по методике «Ценностные ориентации» Рокича 3.4. Анализ достоверности результатов на основе критерия Стьюдента 3.5. Разработка системы мероприятий по совершенствованию мотивационной составляющей ООО «Стройсервис» Заключение Список используемой литературы Приложение 1
Цена	7 000 руб.
Практическая часть	Да

Заказать эту работу

Список литературы

• Алданов И.Д. Практический менеджмент. М., 1995.
• Андрушкевич В.Э., Борейша В.Б. Психология профессионального самоопределения и трудоустройства: Учебно-методическое пособие. – Томск: STT, 2000.
• Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. М, 1996.
• Бобрикова Т. Мотивация персонала: от теории к практике. - Кадровое дело, 2003, № 7
• Буйлова И. Как прикинуться успешным. //Карьера, - 1999. - №4.
• Ведерникова Н., Гендлер Г. Информационная асимметрия на российском рынке труда.//Человек и труд, 2001. - №2
• Вендров Е.Е. Психологические проблемы управления. М., 1969.
• Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М., 1998
• Воробьева Е. Система мотивации - составляющая часть системы управления персоналом. - Экономика и жизнь, 2001, № 15
• Генов Ф. Психология управления. М., 1982.
• Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2000. – С.21-23.
• Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов. М.: Флинта: МПСИ, 2000. с.237
• Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персонала на предприятии. Учебник для студ-ов. – М.: Дело. – 1999. – С.15-16
• Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. - Человек и труд 2004 № 6.
• Кричевский Р.А. Если Вы – руководитель. – М.: Проспект, 2001.
• Литвак М.Е. Командовать или подчиняться. Ростов на Дону, 2005
• Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М.: 1996/1997.
• Магура М.И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и специалистов. – М., 1999.
• Магура М.И.. Отбор и управление человеческими ресурсами организации// Управление персоналом №9, 2000г.
• Маккензи Р. А. Ловушка времени. Как сделать больше за меньшее время. - М, 2003.
• Мейер М. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладцей? ЭКО, 1999, № 4
• Менегетти А. Психология лидера. М., 1999.
• Мескон М., М. Альберт, Ф. Хедоури. Основы менеджмента.-2002.
• Митина Л.М. Личность и профессиональное развитие человека в новых социально-экономических условиях./ Вопросы психологии, №4, 2004
• Немов Р.С, Психология, т.3, Москва, Владос, 2003 с.379
• Одегов Ю.Г., Карташова Л.В Управление персоналом, оценка эффективности Экзамен 2004
• Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала Экзамен 2004
• Опросник профессиональных предпочтений (ОПП). Руководство. – Ярославль, 1994.
• Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М.Генкина. М, 1997.
• Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения. – К., 1999
• Практикум по психологии профессиональной деятельности. Под ред. Г.С.Никифорова. СПб. 2000.
• Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов. – М, 2000
• Рахова М. Мотивация по категориям., -Кадровое дело, 2003№ 7
• Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. – Ростов н/Д, 1997.
• Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. - М. 1994.
• Сидоренко Е. Мотивационный тренинг. Практическое руководство. СПб., 2000.
• Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом –СПб: Издательство «Питер», 2000.- 416 с.: ил. (Серия «Учебники для вузов»)
• Тюрина И.О. «Кадровый менеджмент»: процесс отбора персонала//социс №4 2000.
• Уитмор Дж. Coaching - новый стиль менеджмента и управления персоналом. Практическое пособие. - М, 2000.
• Управление персоналом. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, М., 1998, стр. 237-242.
• Уткин Э.А. Конфликтология. Теория и практика. - М., 2000
• Хеккаузен Х. Мотивация и деятельность.- М, 1986.
• Хрящева Н.Ю. Деловое общение руководителя. Л., 1990.
• Цветаева В.М. Управление персоналом-СПб.: Питер,2000
• Шекшня С.В. Планирование персонала и прием на работу г.Москва, Инт-Монолит, 1997 год, 80 стр.
• Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997, с.295-296.
• Шепель В.М Управленческая психология. М, 1984.
• Шибутани Т. Социальная психология. М., 1970.