studsup.ru   /   Готовые работы - как образцы

Организационное поведение.

Тема работы Тип работы
Влияние рыночных условий на методы вознаграждения работников
...1. Сущность мотивации в рыночных условиях
2. Роль вознаграждения для трудовой мотивации
3. Эффективность вознаграждения в рыночных условиях
4. Цель и основные принципы создания системы вознаграждения за труд
Заключение
Список использованной литературы
...		 Реферат
21 стр.
Посмотреть
Дать характеристику понятий: индивид, индивидуальность, личность
...Глава 1. Сущность понятий индивидуальность и индивид
1.1. Сущность понятия «индивид» и его соотношение с понятием «личность»
1.2. Сущность понятия «индивидуальность»
Глава 2. Сущность понятия личность и ее структура
2.1. Сущность понятия «личность»
...		 Реферат
26 стр.
Посмотреть
Личность и поведение в бюрократической организации: сильные и слабые стороны бюрократии
...1. Особенности бюрократической организации
2. Сильные стороны бюрократии
3. Слабые стороны бюрократии
Заключение
...		 Реферат
18 стр.
Посмотреть
Методы формирования и поддержания корпоративной культуры в организациях индустрии туризма
......		 Реферат
17 стр.
Посмотреть
Модель взаимодействия человека с организационным окружением с позиций организации в целом
...Глава 1. Подходы к построению взаимодействия человека и организационного окружения
1.1. Способы установления взаимодействия человека и организации
1.2. Подход с позиций индивида
1.3. Подход с позиций организации
Глава 2. Оптимизация взаимодействия человека с организационным окружением с позиций организации
...		 Курсовая работа
26 стр.
Посмотреть
Мотивация как составная часть управления персоналом
... организациях
1.1.Понятие и значение мотивации персонала
1.2.Анализ основополагающих теоретических подходов к мотивации персонала
1.3. Особенности применения мотивационных средств и инструментов в зависимости от типологии личности
1.4.Влияние мотивации и компенсации на эффективность и качество организации персонала организации
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ЗАО
2.1.Общая характеристика компании и производственно-хозяйственной деятельности ЗАО
2.2.Анализ организационной структуры предприятия ЗАО
2.3. Анализ кадрового состава организации
2.4.Анализ системы мотивации персонала в ЗАО . Особенности мотивации
персонала на личностном, групповом и организационном уровнях
Глава 3. Разработка предложений и мероприятий по
совершенствованию системы мотивации персонала в ЗАО
3.1. Обоснование предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации
3.2. Расчет затрат на мероприятия по совершенствованию мотивации персонала ЗАО
...		 Дипломная работа
125 стр.
Посмотреть
Мотивация персонала книготоргового предприятия, как средство повышения его эффективности (на примере книготорговой сети "Московский дом книги")
...Глава 1. Мотивация как составная часть управления персоналом в организациях
1.1.Понятие и значение мотивации персонала
1.2.Анализ основополагающих теоретических подходов к мотивации персонала
1.3. Особенности применения мотивационных средств и инструментов в зависимости от типологии личности
1.4.Влияние мотивации и компенсации на эффективность и качество организации персонала организации
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в книготорговой сети «Московский дом книги»
2.1.Общая характеристика компании и производственно-хозяйственной деятельности книготорговой сети «Московский дом книги».
2.2. Анализ кадровой политики организации
2.3. Анализ системы мотивации персонала в книготорговой сети «Московский дом книги». Особенности мотивации персонала на личностном, групповом и организационном уровнях
Глава 3. Разработка предложений и мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в книготорговой сети «Московский дом книги»
3.1. Обоснование предложений и мероприятий по совершенствованию мотивации
3.2. Расчет затрат на мероприятия по совершенствованию мотивации персонала книготорговой сети «Московский дом книги»
Заключение
...		 Дипломная работа
100 стр.
Посмотреть
Мотивация труда 
......		 Эссе
12 стр.
Посмотреть
Мотивация трудовой деятельности 
...Глава 1. Мотивация как составная часть управления персоналом в организациях
1.1. Мотивация трудовой деятельности
1.2. Оплата и стимулирование труда
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «КС»
2.1. Организация работы с персоналом в компании
2.2. Система мотивации персонала в компании
Глава 3. Предложения по совершенствованию средств мотивации в компании ООО «КС»
3.1. Определение наиболее эффективных средств мотивации
3.2. Совершенствование системы мотивации персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение 1
...		 Дипломная работа
58 стр.
Посмотреть
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
...1. 6. Какие действия включаются в сферу документооборота и делового общения в организации?
2. 5. Должен ли руководитель обладать авторитетом лидера группы?
3. Каковы типичные проблемы, связанные с формальными статусами и как они решаются?
4. 4. Психологические оценки рабочих заданий. Проектирование рабочих заданий с учётом трудовых аттитьюд.
6. 6. Охарактеризуйте поведенческие аспекты работы комитета и комиссии.
...		 Реферат
20 стр.
Посмотреть
Организационное поведение: проблематика формирования благоприятного морально-психологического климата в организации
...Глава 1. Теоретические аспекты организационного поведения
1.1. Основные характеристики организационного поведения
1.2. Эффективность работы организации или группы
1.3. Ограничения эффективной работы коллектива
1.4. Морально-психологический климат коллектива
...		 Дипломная работа
64 стр.
Посмотреть
Роль принципов менеджмента в организационном поведении людей
...Глава 1. теоретические аспекты организационного поведения
1.1. Основные характеристики организационного поведения
1.2. Принципы менеджмента и их использование управленцами для оптимизации организационного поведения
1.3. Ограничения эффективной работы коллектива из-за несоблюдения принципов менеджмента
Глава 2. Роль принципа «Корпоративный дух» (espri do corps).
...		 Реферат
28 стр.
Посмотреть
Типология людей относительно рабочей мотивации
......		 Эссе
4 стр.
Посмотреть
Уровни корпоративной культуры
...1. Структура корпоративной культуры
2. Первый уровень
3. Второй уровень
4. Третий уровень
Заключение
Список литературы
...		 Реферат
15 стр.
Посмотреть

См.также

Яндекс.Метрика
Копирайт: M 2012-2020
Телефон +7 911 9968017